如果公司提前通知说我们将在某个非法定公众假期期间进行例行检查那么该如何处理这种情况呢

首先，我们需要明确的是，2021年中国的法定节假日安排已经确定。根据《劳动法》和国家相关规定，以下是2021年的主要法定节假日：春节（农历新年）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆節。

这些法律规定的休息时间对每个员工来说都是不可忽视的，因为它们不仅关系到个人休息与放松，更直接影响了社会生活的正常秩序。然而，在实际工作中，有时可能会出现一些特殊情况，比如公司安排例行检查或其他重要活动，这时候就需要考虑如何平衡个人需求与工作责任。

对于员工而言，当公司宣布在非法定公众假期进行例行检查时，可以采取以下几个步骤来应对：

了解详细信息

首先要确认是否真的必须参加，并了解具体原因。在某些情况下，如果不是必须的话，可以尝试寻求调整或者更换人选。

调整计划

如果无法避免参加，则应当尽早地调整自己的私人计划，以便于适应新的时间表。这可能意味着推迟旅行、延后家庭聚会或者重新规划周末活动等。

保持沟通

与同事保持良好的沟通，对于避免误解和不必要的紧张非常重要。如果你有合理理由不能参与，你可以向上级说明你的困难并寻求解决方案。

尊重决定

即使你觉得这个安排有些不方便，但也要尊重公司决定，并积极配合。如果这是为了确保企业运营顺畅或完成关键任务，那么作为一名员工，你应该理解并支持这一点。

提案变更

如果你认为这次例行检查没有必要，或者存在更有效率且合理的方法去完成任务，可以提出自己的看法。但请记住，无论提议多好，都要以团队利益为出发点，不得损害团队效率和士气。

安排替代者

如果可能的话，请求同事帮助填补空缺，或许他们愿意帮忙承担部分职责，以此减轻你的负担，同时保证工作连续性。

自我保护

在这样的环境下，要特别注意自我保护。一方面要保证工作质量，一方面也要照顾好自己的身心健康，不让过度疲劳影响到日常生活和长远目标。

反馈与改进

考虑完毕所有操作后，最终还需反馈给上级及同事们，即便是在最艰难的情况下，也应该坚守正能量，让整个团队感受到一种合作精神。同时，对于类似问题的一般处理流程，也可以从中总结经验，为未来的管理提供参考建议。

9 结语：

最后，无论面临什么样的挑战，只有不断学习适应，才能在任何环境中都能够游刃有余。在未来若遇类似状况，请牢记以上几条策略，为自己争取一个更加舒适安全的人生空间。此外，还有一件事情是非常重要的——学会珍惜那些真正属于你的时光。无论何时何地，只要心存感激，就不会感到孤独，不会感到迷茫，因为那份感激之情就是生命最纯粹的情感之一。而且，它能让我们的内心世界变得更加宽广，从而迎接一切挑战。不管怎样改变，都请勇敢地走下去，将每一次努力转化为成果，把每一段经历铭刻在心里，如宝贵财富一般保存起来。